Незадолго до утренней встречи в понедельник 24-летняя Olivia пришла в офис в плетеных балетках. Они были красно-коричневого оттенка, из кожи, переплетенной в узор, похожий на корзину, с элегантным квадратным носком и тисненым логотипом, который заметили бы не все — только те, кто часто покупает вещи этого бренда.
«Что на тебе? Пришли ссылку!» — сказала начальница, указав на обувь. Olivia замялась. Балетки стоили несколько сотен долларов, а от руководительницы она не раз слышала, как та гордится своими находками на Amazon и удачными покупками из масс-маркета.
«Мне было неловко отправлять ей ссылку», — рассказывает финансовый аналитик Glamour. Olivia смущали не столько сами туфли, сколько то, что они могли сказать о ней, когда начальница увидит цену. Но ссылку она все же отправила, и начальница действительно прокомментировала, как дорого они стоят. «Мне правда было неприятно, что меня оценивают», — говорит Olivia.
Если смотреть объективно, Olivia не сделала ничего плохого. Обувь подходила для офиса, и ей самой хотелось ее надеть. Но после того как она отправила ссылку начальнице, покупка стала выглядеть как заявление, которое она не собиралась делать.
И тут возникает странный рабочий вопрос: можно ли одеваться слишком хорошо для своей должности? Или, точнее, слишком дорого для офиса?
Как одежда считывается в офисе
Когда речь заходит о покупках, у каждого свой порог комфортных трат. Логично, что начальник может зарабатывать больше прямых подчиненных, но дизайнерские вещи могут и не быть для него приоритетом. Так почему иногда неловко показывать человеку выше по должности, что вы можете или готовы тратить много денег на одежду?
По словам Dr. Dawnn Karen, психолога, специализирующейся на моде, дело в том, что одежда сообщает гораздо больше, чем просто наличие вкуса. То, что носят редакторы Glamour, и то, на что решаются тратить деньги, может передавать сигналы о том, кто они, как воспринимают себя и каким хотят казаться другим.
Для молодых женщин на работе все становится сложнее. Сообщение «лучше одета, чем ваш босс» — особенно если босс тоже женщина — может оказаться не тем сигналом, который хочется посылать, тем более когда известно, что люди быстро судят по внешности. И на эти суждения сильно влияет контекст: сфера, офисная культура и, что особенно важно, должность, гендер и раса. Внезапно seemingly мелкий вопрос о том, кто «лучше одет», превращается в вопрос власти — и того, как быстро она считывается по одежде, обуви и сумкам.
Впрочем, не каждый руководитель вообще обращает внимание на гардероб.
Kayeigh, арт-директор в рекламной сфере, говорит, что ей было бы все равно, если бы кто-то одевался «лучше» нее, особенно прямой подчиненный. «Пока человек одет профессионально, допустимо все», — говорит она. «В моей сфере и отделе мы работаем с клиентами, поэтому хорошо одетые сотрудники, наоборот, радуют меня».
Ellie, 27-летняя журналистка из Philadelphia, говорит, что ее начальница придерживалась того же подхода. Работая в одной редакции, Ellie слышала, как начальница называла ее офисной иконой стиля. Сама начальница, по словам Ellie, носила джинсы и футболки, но никогда не заставляла ее чувствовать неловкость из-за того, что та наряжалась каждый день.
Когда стиль начинает говорить слишком много
Но так бывает не у всех. Когда женщин спросили, испытывали ли они неловкость из-за того, что одевались лучше начальника — либо за счет очевидно дорогих вещей, либо просто более необычных, — ответы оказались любопытными.
Одна из участниц ответила: «Ох, я не хочу, чтобы меня цитировали дальше этого, но если бы я могла рассказать вам истории, я бы рассказала».
Другая сказала: «Да, это было проблемой. Нет, я там больше не работаю».
Неудивительно, что сейчас этот вопрос особенно остро ощущается. За годы после пандемии офисная жизнь сильно изменилась, и многим до сих пор непросто снова находиться в одном помещении с коллегами и начальством. Если добавить сокращения, урезанные бюджеты и постоянное ощущение нестабильности на рынке труда, становится понятно, почему кто-то воспринимает одежду для работы не просто как стиль, а как способ контролировать хотя бы одну вещь. Если нужно доказывать свою ценность — или просто удержаться на месте — безупречный внешний вид может казаться тем немногим, что поддается управлению.
Но даже безупречный образ порождает свои вопросы. Помогает ли выглядеть амбициозно? Делает ли дорогой вид успешным — или просто привилегированным? И что происходит, когда одежда заставляет вас выглядеть влиятельнее человека выше по должности?
По словам психолога Jennifer Heinen, проблема не обязательно в том, выглядите ли вы объективно более внушительно или лучше одеты, чем все остальные в офисе. Важно, комфортно ли другим видеть вас в образе силы.
«Когда женщина одевается так, что внешне и практически демонстрирует авторитет, она не просто решает вопрос “это выглядит профессионально или я слишком нарядно одета?”», — говорит Heinen. «Скорее, она действительно решает вопрос иерархии: что это говорит о моем месте в этой компании и как это может изменить то, как меня воспринимает человек выше меня по должности?»
Roxanne, 25-летняя специалистка из финансовой сферы, которая в свободное время еще и успешно создает контент, говорит, что негласные правила женской офисной одежды особенно сильно бьют по ней. Ее гардероб полон подаренных дизайнерских вещей, вещей, оставшихся после рекламных сотрудничеств, и находок из модной индустрии, поэтому рабочий гардероб, если честно, с ним трудно тягаться.
«Я немного как Hannah Montana», — говорит она Glamour. «Я никогда не хочу, чтобы коллеги — или начальница — узнали, насколько сильно разросся мой модный подработок в TikTok».
Roxanne признается, что иногда нарочно одевается проще, чтобы не привлекать лишнего внимания.
Personal stylist Nina Piccini, которая обычно одевает женщин-основательниц и руководительниц, говорит, что офисная одежда — прежде всего визуальный сигнал. С ее помощью можно «считывать авторитет, компетентность и уровень должности еще до того, как человек заговорит», объясняет она.
Но это не значит, что каждый день нужно приходить с головы до ног в Prada или носить сумку The Row Margaux. Возможно, вы выбираете Adidas Sambas, потому что видели такие на своем менеджере, или строгий костюм от Zara, потому что хотите выглядеть уместно. «Крой, структура, качество, осознанность, уход за собой» — все это влияет на впечатление, которое производит человек, говорит Piccini.
Как одеваться на работу без лишнего напряжения
Совет Piccini — смотреть шире и не зацикливаться на том, одеты ли вы «лучше» своего начальника: «Спросите себя: какая здесь корпоративная культура? Какая у меня сфера? Как одеваются мои клиенты? Соответствует ли мой образ моей роли и обязанностям?»
Так стоит ли менять то, как вы одеваетесь на работу? Скорее нет. Главное — одеваться так, чтобы это подходило вашей должности и помогало чувствовать себя лучшей версией себя.
Когда человеку комфортно в том, что на нем надето, уверенность отражается в манере держаться и оставляет неизгладимое впечатление, говорит Christine Morrison, бывшая исполнительная директорка Calvin Klein и автор книги Clothes Minded: Fashionable Essays About Finding Yourself. Поэтому, идет ли речь о паре плетеных балеток за несколько сотен долларов или о ярком платье с принтом, Morrison советует не менять стиль, а подумать о том, что он сообщает в конкретной среде.
И есть важное различие между тем, чтобы одеться проще ради чужого комфорта, и тем, чтобы вдумчиво относиться к сигналам, которые посылает одежда. Если вы все же решите надеть что-то заметно дорогое, будьте готовы к тому, что люди могут увидеть в этом то, чего вы вовсе не вкладывали в образ, — особенно в креативном или близком к моде офисе, где тихо ведут счет тому, кто носит Khaite на зарплату младшего специалиста.
И все же не нужно делать себя менее заметной, чтобы начальнику или коллегам было комфортнее. Но в офисе одежда никогда не бывает просто одеждой. Она может говорить о финансовом статусе, амбициях, уверенности, должности, вкусе — а иногда обо всем сразу.
«Мода должна придавать вам уверенность, но не должна заставлять вас чувствовать превосходство», — говорит Morrison. «Выделяться за счет других — это в такой же степени, если не в большей, вопрос вашего умения работать в команде, того, как вы держитесь и как относитесь к людям, как и вопрос того, что на вас надето».
Так что, возможно, самый интересный вопрос звучит не так: «Я одета лучше своего босса?» А так: «Что говорит мой образ еще до того, как я вошла в офис?»
Что надеть на работу
- J.Crew Oversized Cashmere Crewneck Sweater
- Arezzo Nancy Knee High Boots
- Toccin Rita Wool & Cashmere Cable-Knit Cropped Cardigan
- J.Crew Étienne Oversized Button-Up Shirt in Lightweight Oxford
- Aritzia Regent Trench Coat
- Zara ZW Collection Pleated Midi-Skirt
- Guest in Residence Jane Checker Cardigan
- J.Crew Sophie Cap-Toe Ballet Flats
- Keeping It Light Ribbed Turtleneck Top
- Aligne Smith Turn-Up Jeans
- COS Pleated Jacquard Sleeveless Maxidress
- Gap CashSoft Oversized V-Neck Sweater
- Zara 100% Wool Argyle Sweater
- Alohas Rivet Vintage-Effect Burgundy Leather Loafers
Все товары, представленные в Glamour, редакция выбирает самостоятельно. Однако из-за переходов по этим ссылкам издание может получать компенсацию от ритейлеров и/или за покупки товаров через эти ссылки.
